[토요경제신문=김재화 기자] 시중은행이 비은행부문 수익성을 강화하기 위해 조직개편에 나선다. 은행들은 부행장들의 임기 만료에 따라 새로운 임원들로 조직을 구성해 은행부문 수익 하락에 따른 분위기를 쇄신한다는 계획이다.

시중은행의 은행부문 수익 하락은 하루 이틀 나온 이야기가 아니다. 영업점·자동화기기 축소에 따라 지속적으로 수익이 감소해 왔다. 오히려 비은행부분 수익이 강화되며 당기순이익 증가에 공을 세웠다. 은행들은 비은행 부문을 더 강화할 인사를 준비하고 있다.

조용병 신한은행장은 연말인사를 통해 새로운 경영체제를 구축할 예정이다.

조 은행장은 취임 당시 자산관리 분야를 강화하겠다고 밝힌 만큼 인사를 단행할 전망이다.

임영진 자산관리그룹(WM·Wealth Manager) 부행장과 이동환 기업투자은행그룹(CIB·Commercial Investment Bank) 부행장은 올해 말 임기가 종료된다. 두 부행장은 조 행장의 경영전략에 따라 자리에서 물러날 가능성이 크다.

신한은행의 부행장과 부행장보 11명은 올해 12월 31일까지 근무한다.

우리은행은 이동건 수석부행장을 비롯해 6명의 임원진이 임기가 만료된다.

우리은행의 경우에는 민영화에 전념하기 위해 기존 인사의 유임 가능성이 높게 점쳐지고 있다.

지난달 말 임기만료였던 김승규 경영지원총괄 부사장의 임기가 6개월 연장된 것과 비슷한 형태의 유임 인사가 이뤄질 것으로 알려졌다. 우리은행은 민영화 진행 상황에 따라 인사를 진행할 예정이다.

우리은행 관계자는 “이번 부행장 임기만료에 따른 하마평은 없다”며 “몇 년 전 하마평 때문에 인사가 이뤄지지 않은 경우가 있어 말하기가 조심스럽다”고 말했다.

KB국민은행은 최근 윤종규 KB국민은행장이 “본업에 충실할 수 있도록 대대적인 인사는 없을 것”이라고 말했기 때문에 특별한 인사는 없을 예정이다.

KEB하나은행의 부행장 4명도 올해말 임기가 만료된다.

KEB하나은행 관계자는 “통합 원년인 만큼 임원인사 폭이 다소 축소될 것으로 전망된다”고 말했다.

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