30일 대한상의가 주40시간 근무제를 도입한 500개 기업을 조사한 결과에 따르면 기업 경영진들은 주40시간 근무제의 도입 효과에 대해 긍정적이라는 응답이 53.2%, 부정적이라는 응답이 46.8%로 조사됐다.
기업들이 주40시간제 도입효과를 긍정적으로 평가하는 원인은 '근로자 만족도 향상'이 57.8%로 가장 많이 꼽혔고, '업무효율증대에 따른 경영체질 개선'(21.7%), '근무집중도 강화 등에 따른 조업비용 절감'(15.2%) 등으로 나타났다.
반면, 부정적으로 평가하는 원인으로는 '인건비 상승'이 61.9%로 가장 많았고, '영업시간 감소에 따른 매출감소'(15.1%), '생산차질과 납기준수 곤란'(13.0%) 등을 꼽았다.
기업들은 주40시간 근무제의 부정적 효과를 극복하고 생산성을 향상하기 위해 ‘근로시간 관리 강화’(47.4%), ‘종업원 교육훈련 강화’(43.6%), ‘공정개선 및 업무재편’(27.8%), ‘생산시설 자동화투자’(26.4%) 등의 혁신활동을 펼치고 있는 것으로 나타났다.
주40시간제 도입 기업들의 경쟁력 강화를 위한 정책지원 과제로는 '임금지원 등 인건비 부담 경감'(54.4%)에 대한 요구가 가장 많았다. 이어 '노사관계 안정 및 노동시장 유연성 확보를 위한 제도 개선'(27.6%), '설비자동화 투자 등에 대한 세제 혜택 및 자금지원 확대'(13.2%), '연구개발(R&D) 투자 및 기술인력 양성훈련 등에 대한 지원확대'(4.8%) 등을 희망하고 있는 것으로 조사됐다.
또한 인건비 부담 경감을 위한 정부의 지원방안으로는 '국민연금, 건강보험 등 4대 사회보험의 보험료 인하'를 꼽은 경우가 47.0%, '임금안정을 위한 정부지도 강화'(28.0%), '신규채용에 대한 특별지원금 지급'(17.8%), '근로시간제도 재설계 컨설팅 비용지원'(7.2%) 순으로 나타났다.
대한상의 관계자는 "주40시간 근무제 도입으로 단기적으로는 종업원 만족도가 올라갈 수 있으나 인건비 상승으로 기업경쟁력이 떨어지면 중장기적으로 근로조건 저하 등 부작용이 우려된다"면서 "종업원들은 기업경쟁력 강화를 위한 회사의 혁신 활동에 적극 참여하고, 정부는 여건이 어려운 중소기업들에 대한 직간접적 지원을 강화해야 할 것"이라고 강조했다.
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