[토요경제=이경화 기자] ‘회장님 갑질’ 오명을 썼던 종근당이 비정규직의 정규직 전환을 통한 이미지 개선에 나섰다. 갑질 논란은 사회적으로 예민한 문제인데다 여론악화라는 후폭풍에 따른 위기감이 작용한 것으로 풀이된다.

10일 종근당은 비정규직 직원 전원을 정규직으로 전환하고 블라인드 채용·최저임금을 조기에 반영하는 등 직원들이 행복한 경영을 하겠다고 선언했다. 종근당 관계자는 “최근 이장한 회장의 불미스러운 사태와 관련해 조직을 추스르고 직원들의 사기를 높이기 위해 새로운 경영 패러다임의 일환으로 직원 행복경영을 선언한 것”이라고 말했다.

이에 따라 종근당은 올해 본사·모든 계열사에 근무하는 비정규직을 전원 정규직으로 전환해 고용을 안정화 하는 한편 처우 개선을 적극 실행해 나간다는 방침이다. 또 채용 규모를 대폭 늘리고 청년 일자리 창출에 매진키로 했다. 하반기 200명, 내년 420명 이상으로 채용을 확대하고 채용 인원의 70% 이상을 청년으로 채용해 전체 임직원 대비 청년고용률을 2016년 9.3%에서 2018년 15%까지 확대한다는 계획이다.

무엇보다 채용 시 출신 지역과 가족관계, 학력, 신체조건 등을 공개하지 않는 블라인드 채용 방식을 도입해 공정하게 인재를 채용할 예정이다. 내년부터 적용되는 시간당 최저임금(7530원) 기준도 10월부터 조기 반영하며 정부 방침에 적극 동조키로 했다. 사내 어린이집 운영으로 여성 근로자들의 근무 환경을 개선하고 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 유연근무제를 도입하는 등 직원 복지제도도 확대한다.

이와 함께 사내에 외부 전문가와 직원으로 구성된 소통위원회를 설치하고 대표이사 직속으로 사이버 신문고를 운영하는 등 사내 소통도 강화키로 했다. 종근당 관계자는 “임직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기업 문화를 창출함으로써 궁극적으로는 일류기업으로 도약할 수 있는 기반을 마련할 계획”이라고 전했다.

종근당은 사회공헌 활동도 확대키로 했다. 종근당고촌재단을 통해 국내외 대학생·대학원생들에게 지급하는 장학금 규모를 확대하고 지방 출신 대학생에게 무상으로 제공하는 기숙사를 여대생 전용으로 추가 신설해 공급할 예정이다.

글로벌 혁신신약 개발에도 박차를 가할 방침이다. 2018년까지 매출액 대비 18%까지 투자를 확대해 연구개발 시설을 확충하고 연구개발 인력을 현재 420명에서 570명까지 증원함으로써 혁신 신약 개발을 위한 선진 인프라를 갖추겠다는 전략이다. 종근당 관계자는 “기업이 지속적으로 성장하기 위해선 임직원들이 마음 놓고 일할 수 있는 근로 환경을 조성하는 것이 중요하다”고 강조했다.

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