비정규 80여명 재고용, 24개월 후 정규직

뉴코아가 3월말부터 현재까지 계약이 만료 해지된 계산직군의 비정규직 80여명 전원을 27일부터 재고용 하는 반면, 강남 일산 등 6개 점포에 대해서는 직장폐쇄를 검토 중이라고 지난 14일 밝혔다.

뉴코아는 이를 위해 16일부터 비정규직 채용공고를 내고 재고용 절차를 밟았다. 비정규직 계산원은 특별한 사유가 없는 한 계약 해지되지 않으며, 비정규직 보호법에 따라 24개월 이후에는 정규직으로 전환된다.

최종양 뉴코아 대표이사는 “협력업체가 부도의 위기까지 내몰리는 등 장기파업으로 인한 피해가 심각하다”며 “노동조합의 최초요구사항인 비정규직 계약만료자 복직과 외주화 철회 공증을 통해 노사간 빠른 타결을 이루도록 할 것”이라고 밝혔다.

또한 사측은 그동안의 교섭에 진전이 없으므로 노사 모두 민노총, 경총 등 상급단체에 교섭권을 위임하고, 노사 중앙노동위원회에 사후조정 신청 및 노사정 3자간의 교섭, 실무 중심의 교섭틀 전환 등을 제안해 지난 11일 교섭부터 실무 중심으로 교섭 방식을 전환해 진행 중이라고 설명했다.

사측은 이에 더해 실무 중심의 교섭 방식에서도 진전이 없다면, 중앙 노동위원회 사후 조정 등 제 3의 방안을 고려할 방침이다.

그러나 민노당과 민노총이 주도한 불법집회와 영업방해에 대해서는 강력하게 항의하고 재발방지를 위한 방안을 강구 중이며, 특히 뉴코아 강남, 일산 등 6개 점포에 대한 ‘직장폐쇄’ 조치를 검토 중이라고 전했다.

뉴코아는 이와 관련 "일부 노조원이 ‘제 3거점 확보’등 을 주장하면서 지속적인 매장 봉쇄와 매장 진입 시도에 대해 회사를 보호하기 위한 자구책이다" 고 주장했다.

한편, 홈에버의 경우 지난 11일 교섭에서 이랜드일반노동조합이 ‘이랜드 임금협상건과 단협체결건’을 새로운 요구안으로 들고나와 협상의 난항이 예상된다.

이랜드 일반 노동조합은 ㈜이랜드와 ㈜이랜드월드의 대표이사가 새롭게 협상에 참가해야 한다고 주장하고 있어 타협점 찾기가 갈수록 어려워지고 있다.

이에 따라 사측이 13일 중노위 사후조정신청이나 상급단체 교섭위임 등을 노조에 제안했지만 노조는 이를 거부한 상태다.

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