[토요경제신문=김재화 기자] 한국수출입은행은 이사회를 개최하고 성과연봉제를 확대·실시하기로 의결했다고 30일 밝혔다.

현생 성과연봉제를 정부의 ‘성과중심문화 확산 방향’에 맞춰 확대·조정한 것이다.

기본급의 인상률 차등폭을 기존 2%에서 3%로 확대했다. 차등 대상도 부서장에서 책임자 직급까지 확대됐다.

총 급여 중 성과연봉의 평균 비중은 최대 30%다. 개인별 성과연봉의 최고·최저 격차는 2배 이상 벌어진다.

수출입은행 관계자는 “정부의 ‘성과중심문화 확산 추진방향’에 맞춰 보수 뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업 부문에서도 지속적으로 제도 개선을 추진해 나갈 예정이라고 말했다.

수출입은행이 성과연봉제 확대 도입하며 금융공공기관 총 9곳이 모두 성과연봉제를 도입했다.

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