[토요경제=이경화 기자] 글로벌제약회사들이 한국 사회의 구성원으로서 다양한 활동을 진행하고 있다.

한국글로벌의약산업협회(KRPIA)는 세계 여성의 날(8일)을 맞아 글로벌제약회사의 기업문화 인식조사 보고서와 기업문화 우수사례를 발간, 긍정적인 사회 변화를 이끄는 모습을 공개했다.

기업문화 인식조사 보고서에 따르면 글로벌제약회사는 ▲다양성(나이, 성별, 직급에 관계없이 동등한 기회와 보상제공) ▲양성평등(양성 평등한 투명한 인사·승진평가) ▲워라밸(일·가정 양립 가능한 유연한 근무환경 구축)등에서 일반기업보다 높은 평가를 받았다.

이러한 기업문화는 직원만족도와 업무효율 향상에 긍정적 영향을 미치고 직원들의 가정과 삶에서도 질과 행복도를 높이는 것으로 분석됐다.

글로벌제약회사의 양성평등을 중시하는 공정한 인사·승진평가 과정이 두드러졌다. 글로벌제약회사의 여성고용 비율은 45%이고 여성임원 비율은 약 53%로 나타났다. 일반기업 여성고용 비율 약 36%, 여성임원 비율 17%보다 훨씬 높았다.

또 글로벌제약회사들은 직원들이 일과 생활을 즐겁게 병행할 수 있도록 유연한 근무환경을 제공하고 있었다. 배우자 출산휴가 제도, 육아휴직 제도, 육아기 근로기간 단축제도, 시간선택제, 시차출퇴근제, 탄력근무제, 재택·원격근무제 등의 직원복지 프로그램을 시행하는 것으로 나타났다. 일·가정의 양립을 위한 가족 친화적 지원이 다양해지고 있었다.

아비 벤쇼산 KRPIA 회장은 “다양성, 양성평등, 워라밸 등의 사회문화 중요성이 높아지고 있다”며 “이는 개인, 가정, 정부의 노력과 함께 기업도 적극 나서서 변화를 이끄는 것이 바람직하다”고 했다.

글로벌제약 기업문화 인식조사 보고서는 글로벌 제약회사(259명)·제약 이외 업종(400명)에 종사하는 근로자 등 659명을 대상으로 1차 온라인 설문조사와 각 그룹에서 선발된 응답자에 대한 정성조사(2017년8월)로 진행됐다.

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